11 января 2025 года
Центр «Профессии будущего» и социальная сеть для бизнеса «TenChat» провели совместное исследование и выяснили каким, по мнению работодателей, должен быть идеальный сотрудник в 2025 году. В опросе приняли участие более 500 компаний.
Исследование показало, что для 64% работодателей важен не возраст, а опыт и компетенции кандидата. Только 36% опрошенных отдают предпочтение молодым специалистам.
На наличие у соискателя высшего образования обращают внимание 37% участников. В то же время специалисты со средним профессиональным образованием востребованы среди 30% работодателей. 21% респондентов, в первую очередь, смотрят на опыт, а не на диплом будущего сотрудника.
Определяющим фактором при выборе кандидата участники назвали его высокую обучаемость — 40%. Для 20% голосующих принципиально знание иностранного языка, инициативность в работе приветствуют 16% респондентов, а 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей ценят в потенциальном работнике все перечисленное.
По мнению 36% опрошенных, идеальный сотрудник должен быть гибким и легко адаптироваться к любым условиям. Владение современными технологиями и программами отмечают 17% участников, лидерские навыки — 14%, умение работать в команде — 13%, а за целеустремленность и креативность проголосовали 11% респондентов.
На вопрос: «Должен ли кандидат обладать гибкими навыками?» 49% работодателей ответили, что они важны не меньше, чем профессиональные умения.
Более половины опрошенных (57%) оценивают зигзагообразную карьеру специалиста положительно, полагая, что это свидетельствует о его хорошей насмотренности. Тем не менее, 42% респондентов негативно относятся к резкой смене деятельности.
Почти 40% работодателей оказались не против того, чтобы кандидат вел несколько проектов одновременно, если это не сказывается на качестве работы. Треть участников (33%) смотрят на такой опыт положительно и считают, что это говорит о хорошем нетворкинге и высокой востребованности специалиста. 27% респондентов высказались негативно, полагая, что совмещение разных обязанностей может отвлекать работника от основных задач.
«Результаты исследования показали, что идеальным кандидатом в 2025 году станет человек с высоким уровнем обучаемости, обладающий гибкими навыками и способный быстро адаптироваться к новым условиям. Было отмечено, что наличие высшего образования, так же, как и возраст соискателя, не являются определяющими факторами при трудоустройстве. Многие работодатели гораздо больше ценят опыт и мотивацию сотрудника к развитию. Кроме того, для участников важно, чтобы работник владел современными технологиями, имел лидерские качества и умел работать в команде. Стать идеальным и востребованным кандидатом уже сегодня москвичам помогают в центре „Профессии будущего“. Здесь опытные карьерные наставники ответят на все вопросы о современном рынке труда и сопроводят соискателя на каждом этапе трудоустройства. Они помогут составить эффективное резюме и порекомендуют тренинги для развития гибких навыков. В случае, если человек не может определиться с профессией, сотрудники центра предложат пройти профтестирование или подберут подходящие вакансии на основе имеющегося опыта. Также стать перспективным и высокооплачиваемым специалистом в короткий срок можно благодаря коротким образовательным программам. Всего их в центре 75, а обучение займет не более 3,5 месяцев», — рассказал руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов.
«Навыки сотрудника — это не резюме и не список модных слов, а реальные действия, которые приносят результат. Хороший специалист знает, что делает, а не только как это называется. Мы измерили, как навыки влияют на эффективность, и нашли связь там, где раньше видели только красивую обёртку», — отметила генеральный директор сервиса TenHunter и HR BP компании TenChat Мария Лобанова.
Служба занятости населения города Москвы — крупнейший государственный кадровый оператор, который помогает жителям столицы в поиске работы. В его структуру входят офисы трудоустройства, многие из которых расположены в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры открыты по адресам: улица Куусинена, дом 2, корпус 1 и улица Шаболовка, дом 48. Специализированный центр занятости «Моя карьера» находится на улице Сергия Радонежского (дом 1, строение 1).
В центре «Профессии будущего» (улица Щепкина, дом 38, строение 1) максимум за три с половиной месяца можно освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после завершения обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра более трех тысяч работодателей. Кроме того, для учеников девятых классов проводится программа комплексной профориентации.
TenChat — деловая социальная сеть для бизнеса, была создана в рамках программы импортозамещения. На данный момент сеть объединяет более 3,500,000 активных пользователей и активно развивает сервисы для компаний. TenChat «для бизнеса» включена в реестр Российского программного обеспечения.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы